Beloningsbeleid

Bij het MS Fonds gaan we zorgvuldig om met geld. Dat geldt ook voor de beloning van onze medewerkers. We volgen de richtlijnen van brancheorganisatie Goede Doelen Nederland. Het uitgangspunt is duidelijk: beloningen bij goede doelen zijn passend en gematigd.

Hoe wij belonen

Medewerkers en directeur-bestuurder

Voor medewerkers volgt het MS Fonds de richtlijnen van het Functieboek voor goede doelen van Goede Doelen Nederland. De Raad van Toezicht stelt de beloning van de directeur-bestuurder vast. Daarbij volgen we de ‘Regeling Beloning Directeuren’ Directeuren’ voor goededoelenorganisaties van Goede Doelen Nederland en het CBF.

Adviesorganen

De leden van de Raad van Toezicht ontvangen geen vergoeding voor hun werkzaamheden. De leden van de Wetenschappelijke Advies Raad ontvangen een onkostenvergoeding voor hun werkzaamheden.

Vrijwilligers

Het MS Fonds werkt met een klein team aan grote ambities. Vrijwilligers spelen daarbij een belangrijke rol. Zij ontvangen een vergoeding voor reis- en verblijfskosten.

Voor vrijwilligers zijn de benodigde verzekeringen afgesloten. In sommige gevallen ontvangt een vrijwilliger een vrijwilligersvergoeding.